和平精英搞笑又皮的昵称
1、发文导向与原则清晰，跟帖的评语犀利，直指人心！尤其是“专家不专”、“聚焦客户界面配重不足”等问题都直接反应了“换血”刻不容缓。作为MSSD一线基层主管，反省自身需要立刻改进：思想上不能“心太软”，团队敢于管理。业务上“自己上”就是最好的示范，尤其在EM市场对自己提高要求；团队管理，明确目标后，死磕结构性问题的过程中，快速识别和调整团队结构，明确精英+精兵+职员的组成标签，识别“伪专家”，加大力度推行“本地化”。
2、目前我们面对艰难的国际大环境，一定要做到自身的筋骨强硬，这样我们才能顶得住压力，才能更加健康的和公司一起度过难关；从自己的本职岗位出发，识别平庸，去除南郭，就是要让团队的所有人员都双手粘泥，粘泥就是要让南郭先生无处藏身，最终从我们的骨干队伍当中清除出去。此外，每个团队要有自己对胜利标准的讨论，并且能将自己团队胜利的标准晾晒出来由周边的部门或者上级部门公开，并且能够接受任何的挑战，对于胜利的标准不达标的，要重新进行讨论知道达标为止，在这个基础上也能锻炼队伍，也能进一步的强健我们筋骨。打铁还需自身硬！
3、然后在特殊符号中，就可以选择自己需要输入的符号。这样该符号就可以输入到ID地址中；
4、《蓝精灵》
5、《家有笨狗》
6、要说建议，任总的建议很清楚：战时状态就应该有战时状态的样子，要整风。
7、独自住在深山的少年孙悟空，遇上搜集七龙珠的少女科学家布玛，布玛为得到悟空拥有的四星七龙珠而带同悟空踏上找寻七龙珠的旅程。
8、讲人话讲真话，根除官僚习气，读稿机就是怠惰：内部汇报材料由汇报人直接主笔，主管的答辩材料和学习心得自己写，例行汇报内容不超过1页A4纸，年度述职不超过3页A4纸。总结汇报本身就是整理思路的过程，这个事情都外包或干不了，还不平庸怠惰？这样的汇报人、听汇报人、陪同汇报人、陪同听汇报人都是平庸和怠惰同路人。
9、· 家乡城市：郑州
10、 仗剑游(和平精英搞笑又皮的昵称)。
11、再次学习了公司的文件，尤其是看了许多的跟帖，很受触动：
12、· 家乡城市：河南封丘
13、· 昵称：璐璐
14、· 对另一半的期待：好看就行
15、· 编号：151
16、嗝是迷路的屁
17、各部门要对干部群体进行主动梳理，对于不敢调整或调整不够的，部门的薪酬包可以打折、职级晋升要受控制。比如我们要求降级、降职的人要有百分之多少(辞职走的人不算)，那些降职降级不够的组织，薪酬包要打折，升职也不给你；降职降级到位了，保留你的薪酬包。现在不能像过去那样盲目涨工资了，薪酬激励要聚焦业务连续性、关键项目以及绩效优秀的贡献者。今年我们降级只有13人，这么温和的干部部门，怎么胜任战胜制裁。(和平精英搞笑又皮的昵称)。
18、· 编号：120
19、· 年级专业：18级
20、· 学校：漯河职业技术学院
21、光棍皇帝要挑美女做媳妇的消息一号，大姑娘、小寡妇、黄花闺女以及老丫头纷纷来应选，皇帝一时眼花，遂找了个画像的把众应选者一一画在纸上，他好细细挑选。画师是贪财之徒，只要有银子，丑八怪立刻被他画成大美女，相反，有闭月羞花之貌的真正美女，假如不在他的暗示下贿赂他，化身纸上时便几近猪八戒的二姨，要多丑有多丑。 黄帝根据画师的画像，嘲笑六号“丑女”不识状况，并用她同街头杂耍之人换了一个宝壶，他本以为捡了个大便宜，哪知道画上最丑的是现实中最美的。
22、《开心街》
23、2020开年关键词——“宅娱乐”
24、· 家乡城市：河南省源汇区阴阳赵
25、看了这么多评论，其实公司每个人都清楚目前是什么情况，甚至在几年前就清楚到底是什么问题了。之前公司每年发心声问题汇总，结果还是问题一年比一年多，为什么？因为每个人都是明哲保身，都不愿意干得罪人的活。现在这战时紧急关头，就需要有人冲在前头，体现出我们队伍的血性，敢于自我革命，这个队伍只能是HR。心声上这几年也一直诟病HR，这是HR队伍证明自己最好的机会；其实HR已经是最早进行考军长的部门，并且吕克总在回复里也提到了一些进展，这些进展可不可以做数据处理之后进行公示，给公司带个头？这也是HR锻炼和证明自己专业性的最好机会。业务部门的指标是不是只是为了指标而设定，是否有利组织的长远发展，是否能够有效支撑业务的开展等等，而不是只是一个书记员。赵刚式的政委也是在这种环境下锻炼出来的，既要保证支持李云龙打胜仗，还要团结队伍，坚持d的原则，带领队伍冲出扫荡的包围圈。
26、 听风暖
27、在执行过程中，建议特别是决策权大的管理层，要脚踏实地，双手沾泥，不是通过运动式，或者仅仅听汇报做判断。避免执行中的偏差，要树立正确的导向。这几年，罚酒三杯都变成热门词汇了，需要认真考虑类似象征性的补罚，对队伍带来的负向以及“坏榜样”的树立。避免此次出现“黑箱”操作，在执行中把经念歪了的情况。
28、《灌篮高手》
29、薛武军：
30、平台核实会第一时间做拉黑处理，
31、蓝血十劫：
32、官官相护，早就烂透了！认同老板的说法，搞了大半年，才调整了13个干部，这么温柔？怎么让基层相信公司下决心，动真格？先真正开杀几十个混日子的领导干部，公司内部公开竞聘上岗，公示出来！比成天发文，喊口号，效果强百倍！再这么下去，基层的心，就像现在中国广大农村农民，对村干部的心一样，早就凉透了！口号喊的震天响！没见几个南郭先生式高级干部被处理下来的！
33、· 昵称：漯大黎恒武
34、出成绩的地方要出干部、出专家、出优秀职员，没有出成绩的地方，要客观评价、综合考虑，不完全是简单的数据。我们对干部不求全责备，可以提拔起来再要求他改正自己不足的地方，不要总是提拔乖孩子上来。我们现在就要通过这3－5年把一批平庸或惰怠的干部更替掉，要下决心换一批血。不然5年以后，我们要去争夺世界战争的制高点时，干部还是稀稀拉拉的样子，那么现在留下那些干部有什么用？
35、班长的战争没有真正落地。应该是除了一线作战部队，其他都是支援组织，包括各级管理者，一切都是为了支援作战打粮食服务，班长应该对结果负责。但实际上内部各种管控，审批，冗余的流程，班长都在忙于各种内部推动，各种内部汇报了。根本没时间去见客户，去洞察客户需求。有时候感觉想给公司做点事情，真TMD的难，简直和玩魂斗罗一样，一路过关斩将(都是内部的爷)太艰辛。搞定内部比搞定客户难太多了。"
36、 追光者
37、夏沫，著迷，旧颜，孤毒，青婉，初雪。
38、最后想强调的是，其实在这场疫情灾难面前，网民的一众表达，无论是娱乐形式也好、严肃形式也罢，没有人会真的把这次疫情当成儿戏玩笑，也没有人真的会把自己变成“低龄”。
39、要问学生在学校里最喜欢什么？大概十个有九个会说最喜欢下课时间。迪士尼卡通「下课后」就是发生在学校游戏场边的故事，六个小学四年级的好朋友在下课时间所经历的一连串冒险和欢笑。
40、领导的管理就只有干掉二字：回复客户邮件有失误，这样的员工不干掉就是不敢管理；因公司遭遇BCM问题，项目组成员力挽狂澜，尽可能减少公司损失，但是客户一个抱怨交付慢就处分这个项目的PD要末位。前人签了巨亏合同，就要后人来回谈，没回谈成功就直接干掉。华为管理者什么时候可以真正的提升管理水平，不要简单粗暴的只会干掉干活的人。
41、专业人士主要作好自己的本职工作，对过程负责，不对结果负责，准确、及时、认真的服务，实行绝对考核，不进行相对考核，不实行末位淘汰。考试岗位不变，也许每次考试题目也不变，不同专业、不同职级考试不同。可以工作到六十岁。
42、说千篇一律不足未过，10%，能者上，庸者下，任职资格，干部转专家，关键词的反复造句，结合自身业务的不多；
43、《舒克和贝塔》
44、· 年级专业：数控
45、一天，一位自称“天才美少女魔导士”莉娜·因巴斯在森林里遇到了盗贼，就在她要使出魔法时，出现了一名男子替她解围……那名男子叫高里·卡布列夫，刚开始他不知道这个15岁的小女孩其实根本不需要他保护，于是便自称是她的“保护者”，与其一同旅行。
46、钱太多：
47、-----------END----------
48、《光能使者》
49、指剑碎星河：
50、故事的主人公一边是中学生哲雪和米娜娅，一边是以博士号为首的希望号、阳光号等铁胆火车侠。这些火车侠平时每天都各自飞驰在日本各地的高速铁路线上，运送着来来往往的旅客。可是，一个以快速魔头号为首的黑暗军团却处处专门与他们作对。这些坏蛋想尽了各种方法，比如搬错铁路的道叉、发明吸收火车侠能量的装置，以破坏火车侠为手段，达到突出自己的目的。机智勇敢的火车侠们凭借自己拿手绝技，与黑暗军团巧妙周旋，机智作战，并在中学生哲雪和米娜娅的帮助下，每一次都能战胜黑暗军团，赢得胜利。
51、另外，我们的各级人力资源与HRD要当好“蓝军”，做好组织的探针与传感器，善于发现问题，敢于举手、敢讲真话，不怕得罪人，各级组织、团队中要能容纳不同声音，不同意见，不要求手指头一般齐，“歪瓜裂枣”也能发展。
52、 竹青磬
53、为什么叫口袋龙呢？顾名思义，因为它们小得可以钻进你的口袋。不过，每个口袋龙都有着自己响亮的名字：敢做敢为的菲尔波特、喜欢钻研的斯拜克斯、爱搞发明的斯克莱勃、热衷运动的珠珠、嗜睡如癖的卡德斯和天真单纯的宾奇。法师既和蔼可亲，又精通法术，聪明活泼的小口袋龙们非常喜欢他。当然，它们也有许多其它的朋友，比如高贵的公主、憨态可掬的斯巴克等。同时，森林里也有爱捣乱的家伙，比如诺姆·格诺曼一家和迪恩三兄弟(海盗鼠)。小口袋龙机智勇敢，它们总是尽力帮助朋友，惩罚敌人。然而，由于每个人的性格不同，又演绎出许多不同的故事......小z最喜欢那个抱着枕头的呆萌小龙了。
54、动画片《西游记》由CCTV中央电视台摄制，可谓下了大本金，片子里的动画设计非常精彩，动用了60多台工作站,200多个工作人员，集合中国业内精英，历两载而成，在中央电视台一经播出，即引起轰动。
55、· 个人介绍：160
56、商朝末年妖孽横行，西伯侯姬昌与姜子牙举造反，正义终将战胜邪恶，光明终将战胜黑暗。
57、· 个人介绍：年龄20身高180体重140性格自我感觉挺好的，长相一般
58、《小魔女蒙娜》
59、本剧以南北朝时期北周杨林举兵歼灭北齐班师后，侄儿杨坚又灭周建隋，自称隋文帝始至以秦叔宝为中心的瓦岗寨众义士匡扶正义，辅佐李世民玄武门之变为历史背景。全剧以唐朝护国公秦叔宝为核心人物，从秦琼幼年目睹隋兵欺压百姓及少年时代的愤世嫉俗行侠仗义的成长过程。
60、建议所有18级以及以上的人员，一律述职，看看过去3年，他干的活，是否对得起他的收入。述职要具体讲他具体干了啥，不能笼统的说我完成了多少订货，其实这些订货每一分钱是他自己完成的，都是下面的兄弟们完成的。或者说XX项目我是PD，其实他就是挂了个名，实际项目是下面的DPD在处理。这样就能看出来，谁是南郭先生了。最后我相信，我们会发现，至少80%以上，都是南郭先生。
61、《三个和尚》
62、《恐龙战队》
63、无聊一会儿：
64、置之死地而后生：
65、《怪盗圣少女》
66、小学三年级学生则安，无意中发现自己的日记被偷看了，他就开始写明天日记，因为明天还没来，不知道会发生什么事情，所以被偷看也没关系。之后明天日记实现了，实现则安写的"晴天下猪"，最后则安把日记擦掉，世界才恢复原来的样子，可是还有一只小猪没回去，则安将它养在家里，给他取了个名字叫:"晴天小猪"。它是从外星王国来到地球的小猪，不但机灵可爱，而且拥有一种特异功能，将则安各种各样的想法变成现实。它拥有神奇超能的力量，帮则安、家人和朋友解决了许多问题，并带来了好多有趣的事情，带给他们无尽的欢乐，以及胆量、勇气和知识的增长……
67、加班人数少：被地总深夜查岗几次发现，德代加班人数不多，想说的是领导一味强调要招本地员工，置换中方员工。德国好像劳工法规定，连续上班10个小时就要连续休息11小时(数字不一定准，但是有这个说法。)中方全部11点以后下班也没有几个人啊(外派人数最少的代表处了吧)。据说地总视察发现一个也门的本地员工在加班，大肆宣传，加升职加薪，要在本地员工内起示范效应，也许只对战乱国家起点作用吧，对于德国人这种方法只会遭到工会的投诉。因为一个德国人听到这个事情的第一反应就是这是违法的。如果管理水平不提升，那么本地员工无法成为主力军，那么本地员工越多，只会造成相关联的中方越累，变态的失衡。
68、当然，在全民宅在家的时候，笔者的家人因为在体制内的关系，也是忙得团团转，初一起就开始上班，为小区的疫情防控工作费心费力，想多在家里呆几分钟都不行。
69、· 编号：140
70、会笑才不是傻冒
71、生日那天，小女孩晶晶得到了一件珍贵的礼物--带电脑的智能洋娃娃，她给娃娃起了个可爱的名字娇娇。晶晶和她的小伙伴小猫、小狗，在娇娇的神奇智能的帮助下，一次次地识破了独眼鼠的诡计，并团结一致斗垮了它。短短几天，通过惊险而又神奇的经历，使娇娇、晶晶、小猫、小狗成为难舍难分的朋友;在娇娇的帮助下，晶晶也养成了自觉学习、不挑食、爱护小动物以及讲文明懂礼貌的好习惯。
72、《超级酷乐猫》
73、员工完全感受不到当前组织发展的希望。失信的环境给人深深的恐惧和无奈，把大刀交给任何一个人，都难以重拾信心。他砍下去的主管真的平庸？她提拔的员工真的实干？完全不清楚。基层员工能看见很多问题，是不是都不敢信了？
74、· 编号：119
75、华为在德国的雇主品牌不太好，招不到德国人：据说过去三年能招到的应届毕业生不超过10人，只有一些老人家，超过了40多岁才愿意来华为，庸者下了能者招不来怎么办？业务不干了吗？所以某些领导动不动就说：这个人不行就把他干掉啊，领导啊，干掉了他又招不来人，您来干活吗？咱得有人干活啊。。。。而且德国劳工法保护非常严，因为我们招不来年轻人，都是一些年纪大的，工龄长，裁员成本非常高比白养几年的成本还高。而且裁员在当地的影响很差，会进一步导致雇主品牌恶化，更是招不到新鲜血液。
76、张蓉/246736：
77、《雪儿公主历险记》
78、辣条瘾√
79、· 对另一半的期待：找一个跟我年龄差不多的吧，能关心我的，体贴点的
80、《猫狗》
81、《铁胆火车侠》
82、建议地区部主管最好不要到一线，因为地区部主管都是大领导，大领导就意味着不干具体活的，只是长篇大论，指手画脚，只要不来就是最大的不扰民，一旦来了，兄弟们就得连夜赶汇报胶片，安排见客户，当然代表还是指望在地区部领导面前多露露表现一下的。
83、《一零一忠狗》